بالفيديوجراف.. كيف يغير الذكاء الاصطناعي متطلبات التوظيف؟

تشهد سوق العمل تغيرات ملحوظة مع وجود الذكاء الاصطناعي وخلال الفترة الأخيرة:

-تضاعف ذكر مهارات الذكاء الاصطناعي في إعلانات وظائف لينكدإن 3 مرات تقريباً العام الجاري.

-ذكرت Indeed أن الوظائف التي تستخدم الذكاء الاصطناعي ارتفعت من 1.7% إلى 2.9% خلال العامين الماضيين.

-شهدت أوصاف الوظائف غير التقنية أكبر زيادة في استخدام الذكاء الاصطناعي.

يشترط أصحاب العمل أن يكون الموظف ملماً بالذكاء الاصطناعي في:

-إجادة التعامل مع أدوات الذكاء الاصطناعي مثل منصات الكتابة التوليدية أو المساعدات البرمجية.

-امتلاك معرفة أساسية بكيفية عمل الذكاء الاصطناعي وما يترتب عليه من قيود ومخاطر مثل الأخطاء أو التحيز.

-القدرة على دمج الذكاء الاصطناعي في التخصص المهني، سواء في التسويق أو الطب أو التعليم أو الإدارة.

-التعاون مع الأنظمة الذكية بفعالية عبر طرح التعليمات بذكاء (prompting) وتدقيق المخرجات وتحويلها لقيمة عملية.