ميسي يتصدر قائمة الأعلى أجراً في الدوري الأمريكي
تصدر النجم الأرجنتيني ليونيل ميسي قائمة اللاعبين الأعلى أجرًا في الدوري الأمريكي لكرة القدم، وفق أحدث البيانات الصادرة عن اتحاد اللاعبين، في ظل استمرار تألقه داخل الملاعب الأمريكية منذ انضمامه إلى نادي إنتر ميامي.
ميسي الأعلى
وأظهرت الأرقام أن ميسي يتقاضى راتبًا سنويًا يُقدر بنحو 25 مليون دولار أمريكي، ليبتعد بفارق كبير عن باقي لاعبي الدوري، حيث يأتي في المركز الثاني لاعب كوري جنوبي انضم حديثًا إلى نادي لوس أنجلوس إف سي براتب أقل بكثير، وفق ما كشفته التقارير الرسمية.
وبحسب البيانات ذاتها، ارتفع إجمالي الدخل المضمون للنجم الأرجنتيني إلى نحو 28.3 مليون دولار، في حين شمل العقد الممتد حتى عام 2028 زيادة واضحة في القيمة المالية لراتبه الأساسي، ما يعكس استمرار النادي في تعزيز وجوده كأحد أبرز نجوم الدوري الأمريكي.
ويشير التقرير إلى أن هذه الأرقام لا تتضمن العائدات الإعلانية أو عقود الرعاية التجارية، كما لا تشمل أي امتيازات إضافية قد يحصل عليها اللاعب ضمن ترتيبات ملكية أو شراكات داخل النادي، ما يجعل دخله الفعلي أعلى من المعلن رسميًا.
ومنذ انتقاله إلى الدوري الأمريكي، يواصل ميسي تقديم مستويات مميزة، حيث نجح في تسجيل عدد كبير من الأهداف وصناعة الفارق مع فريقه، كما توج بجائزة أفضل لاعب في الموسم، في ظل تأثيره الكبير على أداء النادي وزيادة شعبية الدوري محليًا وعالميًا.
ويُعد انتقاله إلى إنتر ميامي من أبرز الصفقات في تاريخ الدوري الأمريكي، حيث ساهم في رفع مستوى الاهتمام الإعلامي والجماهيري بالمسابقة، وجذب أنظار المتابعين من مختلف أنحاء العالم لمباريات الفريق.
كما أشار التقرير إلى أن بعض النجوم الآخرين في الدوري يحصلون على رواتب مرتفعة أيضًا، إلا أن الفارق المالي الكبير بين ميسي وبقية اللاعبين يعكس مكانته الاستثنائية داخل منظومة كرة القدم العالمية، سواء من حيث القيمة الرياضية أو التجارية.
ويواصل اللاعب الأرجنتيني البالغ من العمر 38 عامًا مسيرته الاحترافية بنجاح لافت، حيث يُتوقع أن يستمر في قيادة فريقه خلال المواسم المقبلة، وسط ترقب عالمي لأدائه ومساهمته في تطور كرة القدم في الولايات المتحدة.
وتؤكد هذه الأرقام أن تأثير ميسي لم يعد مقتصرًا على الجانب الرياضي فقط، بل امتد ليشمل الجوانب الاقتصادية والتسويقية للدوري الأمريكي، الذي يشهد طفرة في الشعبية والاستثمارات خلال الفترة الأخيرة.
