رئيس الوزراء المصري يهنئ الرئيس السيسي بحلول عيد الفطر المبارك
بعث الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، برقية تهنئة إلى السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي، رئيس الجمهورية؛ بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك، مُتوجهاً فيها بالأصالة عن نفسه؛ وبالإنابة عن أعضاء هيئة الوزارة، بأسمى آيات التهاني وأصدق الأمنيات؛ بهذه المناسبة.
وأضاف رئيس الوزراء: " وإننا يا سيادة الرئيس نغتنم هذه المناسبة العطرة، التي نستبشر فيها بحُسن الثواب والجزاء الصالح، سائلين المولى عز وجل أن يتقبل منا الطاعات والعبادات، وأن يُعيد هذه المناسبة على سيادتكم بموفور الصحة والعطاء، وأن يُديم على مصرنا الغالية وشعوب الأمتين العربية والإسلامية؛ الخير والأمن والاستقرار".
رئيس الوزراء يهنئ شيخ الأزهر بحلول عيد الفطر المبارك
بعث الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، برقية تهنئة إلى فضيلة الإمام الأكبر الأستاذ الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف؛ بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك، مُتوجهاً فيها إلى فضيلته بأخلص التهاني مقرونة بأطيب التمنيات، بهذه المناسبة.
وأضاف رئيس الوزراء: "وإننا إذ نستقبلُ هذه المناسبة الكريمة، بعد أيام وليالي المغفرة والرحمات في شهر رمضان المعظم؛ ندعو المولى عز وجل أن يُعيدها على فضيلتكم بموفور الصحة والعطاء، وأن يُديم جهود أزهرنا الشريف لإعلاء قيم الوسطية، وأن يمُن على شعب مصر وشعوب الأمتين العربية والإسلامية بالخير والبركات".
أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارا رسميا بتحديد موعد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2026، لتبدأ من يوم الخميس الموافق 19 مارس وحتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس.
أعقب ذلك صدور كتاب دوري من وزارة العمل لتطبيق نفس المواعيد على القطاع الخاص، وذلك لتوحيد العطلات الرسمية في كل قطاعات الدولة.
وفقا للقرارات الصادرة، تشمل الإجازة مدفوعة الأجر العاملين في الفئات التالية:
- الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة.
- وحدات الإدارة المحلية.
ـ شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.
- العاملون بالقطاع الخاص (وفقا للكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2026 الصادر عن وزارة العمل).
وأعلن حسن رداد، وزير العمل، أن إجازة القطاع الخاص ستمتد لمدة 5 أيام أيضا (من 19 إلى 23 مارس)، وذلك تنفيذا للمادة (129) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وأوضح الوزير أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال هذه الفترة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط منح العامل:
- "مثلي الأجر" عن كل يوم عمل خلال الإجازة.
- أو منح العامل يوما بديلا عوضا عن أيام العمل.
ووجهت وزارة العمل مديرياتها في كل المحافظات بمتابعة تنفيذ القرار داخل المنشآت والشركات، مع التنبيه على وضع أحكام الكتاب الدوري موضع التنفيذ الفوري لضمان حقوق كافة العاملين.
